2025年BOB惠州将实现城镇新增就业30万人(图)

BOB计划实现城镇新增就业30万人，城镇登记失业率控制在3%以内;力争实现全市法定人口基本养老保险参与率达到95%，社保卡持卡人达到492万元。日前，惠州市人民政府官网发布了《惠州市人力资源社会保障发展“十四五”规划》。《规划》明确了“十四五”期间的七大发展目标，从五个维度提出了24项量化指标。下一步，惠州将在就业、社保、人才队伍建设、技能培训、劳动关系协调等领域下功夫，力争到2025年，惠州人力资源和社会保障高质量发展体系更加成熟完善，人才聚集高地和民生保障高地的引领作用更加明显， 从而实现“劳动有快乐的工作，只有优秀的使用，技术有专长，老的才有好的扶持”。

稳定的就业

BOB加强各类就业创业平台建设

据悉，“十三五”期间，惠州在稳岗扩就业方面取得了显著成效，全市城镇新增就业岗位共36.3万人，期末城镇登记失业率控制在2.34%。“十四五”期间，惠州计划新增城镇就业岗位30万个，城镇登记失业率控制在3%以内。

根据

BOB规划中，为促进高质量发展，惠州将支持“双区”人力资源和社会保障领域建设，拓宽港澳居民在惠州工作创业的空间，实施与“双区驱动”对接的动态人才管理机制;做好现代产业集群稳定就业、保就业、促进就业的高质量就业工作，以及工业园区和重点企业的人力资源社会保障服务，规范“送政策、送资金、送技术人员”服务;组织开展“百园千站”推进行动，支持创建一批农村电商产业园区和农村电商示范站，促进“农村电商”项目高质量发展。

为了实现更充分、更高质量的就业，惠州还将加强各类就业创业平台建设，落实高校毕业生就业创业促进计划、青年就业实习计划、就业援助行动。

同时，惠州还将规范人力资源市场秩序，建立健全人力资源服务机构诚信评价机制和诚信记录查询应用制度，开展全市人力资源诚信服务示范机构评价工作;为就业计划提供人力资源服务;加强公共就业创业服务能力建设，完善就业需求调查和失业预警监测机制。

BOB社会保障

力争实现全市法定人口基本养老保险参保率达到95%

《规划》指出，“十三五”期间，惠州市社会保障水平稳步提高，全市基本养老保险参保率为90%惠州市浩高贸易，失业保险和工伤保险参保人数分别达到15009万人、159.53万人次，城乡居民基本养老基本养老金最低标准提高到人均185元;与工作有关的一次性死亡津贴从623 900美元增加到847 180美元，与工作有关的残疾津贴从人均每月2 104.49美元增加到每月3 252.65美元。社会保障卡持有人的覆盖率为98%。

BOB《规划》明确，到“十四五”期间末，惠州将努力实现全市法定人口基本养老保险参保率达到95%，失业保险152万人惠州市浩高贸易，工伤保险160万人，城乡居民基本养老保险委托投资资金共计8亿元。

为完善可持续和多层次的社会保障体系

全覆盖，“十四五”期间，惠州将全面落实国家保险计划，完善多层次养老保障制度，完善失业工伤保险制度和社会保险待遇保障机制，加大社会保险资金监管力度，全面提升社会保险服务水平。

人才团队

力争到2025年引进1000名新医生和10000名硕士

据悉惠州市浩高贸易，“十三五”期间，惠州人才队伍建设不断加强惠州市浩高贸易，惠州技能人才培养和选拔机制取得显著成效。据统计，到“十三五”期间末，全市专业技术人员总数达到16万人，高技能人才总数达到20万人。市技师学院在省级以上职业技能竞赛中获奖52项，入选世界技能大赛国家级培训队1人，荣获“国家技术专家”称号9人，徽州市“首席技师”54人，建成国家级高技能人才培训基地1个， 和1个国家级技能大师工作室。

《规划》指出，到2025年，惠州将引进1000名新医生和1万名硕士;获得专业资格证书的新型专业技术人员8万人;该站的博士后研究人员人数为30人。

为了打造一支更高水平的人才队伍，

惠州将围绕“2+1”现代产业集群规划，打造一支与现代产业体系发展相适应的高素质人才队伍，加强引进高层次专业技术人才，做好重点行业人才需求目录工作，深化职称制度改革， 落实高层次专业技术人员建设计划，开展新工商职称评审，大力开展农村工匠、专业人才职称评审;推动新时代博士、博士后人才创新发展，大力招聘国内外优秀博士和外派博士工作者，使工作受益;实施专业技术人员知识更新工程，努力提高专业技术人员的综合素质、专业水平和创新能力;实施惠州市技术人才培养工程惠州市浩高贸易，力争到2025年使我市技术工人规模更加突出，高技能人才在技术人才和熟练工人中所占比例在就业人员总数中居全省第一位。

同时，惠州将加快发展优质技术教育，

优化调整高等技校布局和专业设置，努力建立办学理念先进、制度机制灵活、规模结构合理、办学特色鲜明、与惠州产业体系发展相匹配、适应社会高质量就业的现代技术教育体系，推动惠州成为现代产业工人基地和高原。 用于培养高技能人才。

劳资关系

规范劳动用工，推进劳动合同电子化管理和服务

“十三五”期间，惠州劳动关系更加融洽。据统计，到“十三五”期间末，全市企业劳动合同签订率为98.8%，劳动人事纠纷调解成功率为78.3%，劳动人事争议仲裁完成率为95.48%，劳动保障监督投诉案件完成率为96%。

根据《方案》，到“十四五”期间，惠州将努力实现劳动人事纠纷调解成功率60%以上，劳动人事纠纷仲裁完成率达到90%以上，劳动保障监督投诉案件完成率达到96%以上。

为建立更加和谐稳定的劳动关系，惠州将重点规范劳动用工，推进劳动合同电子化管理和服务;深入落实《惠州劳动关系'和谐同行'能力提升三年行动计划工作方案工作方案》，推动创建金牌劳动关系协调员、金牌劳动关系协调社会组织、金牌劳动人事纠纷调解组织;实施培育千家企业共同行动计划、服务新企业用工计划、重点企业劳动指导计划、企业薪酬指导计划等，构建多元化、协同化的劳动关系治理体系。

人事改革

进一步深化事业单位人事制度改革

《方案》提出，在”

“十四五”期间，惠州将进一步深化事业单位人事制度改革，推动建立更加健全符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，更加有序合理的工资收入分配格局。

下一步，惠州将完善事业单位人事管理政策体系，深化事业单位人事管理机制改革，

完善事业单位薪酬激励分配制度，全面加强事业单位人事管理服务。全面推进公立医院薪酬制度改革，完善公立医院绩效工资总额审批办法，优化公立医院薪酬结构，注重对医务人员的长期激励，完善岗位绩效工资制度，稳步提高医务人员工资水平。加大高校自主分配力度，支持从承接社会培训业务收入中按规定提取补充绩效工资。鼓励科研机构按照市场化原则提升知识价值，增加绩效工资与科研成果成效挂钩，完善科研人员岗位上科技成果转化等奖励规定和分配优惠。

此外，还将建设事业单位专业人事管理队伍，建立健全市级上诉司法委员会，建设事业单位上诉案件审理队伍，建设事业单位人才库。

对法官的招聘和面试，组建一支纪律严明、工作精湛、作风过硬的法官队伍，正确进入事业单位人员队伍。

“管材服务”改革

基本普及“互联网+人力资源社会保障”服务模式

在”

“十三五”期间，惠州“分权服务”改革取得新成效，“速效”取得初步成效，“智慧人民社会”建设取得显著成效，62家社保移动智慧平台微信在线业务、121家互联网在线业务、100家社保卡自助终端部署在基层。“十三五”期间末，人力资源和社保服务在线处理率达到73%。

根据《方案》，到“十四五”期间末，惠州将努力实现“互联网+人力资源社会保障”服务模式的基本普及，社保卡持卡人数量将达到492万张，申请电子社保卡的人口覆盖率将达到75%。

BOB为了建立符合数字时代要求的工作模式，“十四五”期间，惠州将推进社保卡居民服务“一卡通”;力争将市人力资源社会保障局现有档案建设成为数字档案，进一步提高档案信息化管理水平;进一步深化“服务放管”改革，积极拓展“人力资源社会保障服务速效”;进一步推进“清关减压”行动，实现人力资源社会保障政务服务线上“一网通办”、“只有一扇门”线下、现场处理“最多一跑”;清理规范行政备案、登记、年检、年度报告、指定标识等行政管理事项，动态调整政务事项清单和工作指引，推动流程相似、材料相同、相关结果多事项融合为“一体”。推进“证照与证照分离”改革试点，落实“容许、接纳”等制度，深入开展“减证利民”行动，推进证件事项通报和承诺制度。开展“服务快办”行动，压缩办事时限，推出多项“二期”、“二期办公”服务项目。